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      推薦人才獎勵政策

      協同人事行政部-08-2013

      1.目的
      擴大招聘渠道從而吸引更多的人才,鼓勵員工積極參與人才的推薦。

      2.范圍
      上海協同工程咨詢有限公司、上海協恒工程管理有限公司 全體員工

      3.文件描述
      因公司業務發展需要,為了擴大招聘渠道從而吸引更多的人才,公司鼓勵全體員工積極參與人才的推薦,并且為此設立了“伯樂獎”,具體實施細則如下:

                                                                                                               伯樂獎設置
        職位描述 共計
      A 項目經理、總監理工程師 RMB 1,000
      B 項目工程師、專業監理師 RMB 600

      備注:

      1. 人事行政部在內網及布告欄中定期公布招聘職位;
      2. 被推薦的人員被錄用并服務滿6個月后,人事行政部將以上規定的“伯樂獎”獎金一次性發放給推薦者。

      以下情況將不列入獲得“伯樂獎”范圍內:
      1. 公司各事業部、職能部門領導、主要管理人員;
      2.人事行政部的所有員工的推薦;
      3. 被推薦的人員在試用期內離職或未能通過試用期的;
      4. 員工推薦的人為自己的親屬,但沒有在推薦時向人事行政部說明的。

      為推行“伯樂獎”政策,根據推薦成果的統計數據,公司在2013年度特設置“伯樂金獎”、“伯樂銀獎”、“伯樂銅獎”,并于年底公布獲獎名單、頒發獎金。

      人事行政部負責此文件的解釋。

                                                                                           上海協同工程咨詢有限公司
                                                                                                        人事行政部
                                                                                                        2013.05.07

       

       

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